招聘H5案例分享
企业的线上招聘主要有第三方招聘平台和招聘H5活动两种形式,前者仅需企业在第三方招聘平台进行注册认证,即可发布招聘信息,各个企业大同小异。而招聘H5则可由企业自行设计策划,打造专属的招聘活动。下面,蓝橙互动就给大家分享一个招聘H5案例,看看如何做好招聘H5活动。
案例名称:稀有动物悬赏令
案例品牌:奥美
1、创意定位
这是由广告公司奥美推出的招聘H5活动,以悬赏稀有动物为主题,把从事各个岗位需要招聘的人才特点比拟成各种稀有动物,以此吸引志同道合的人加入,投递简历。
2、招聘流程
主要流程:①主题页 →②稀有动物介绍 →③简历提交
①主题页:进入H5案例,首页为活动主题介绍,用户可点击活动说明查看详情,点击“看看”进入稀有动物介绍(岗位介绍)环节。
②稀有动物介绍:每一个奥美人都是“稀有动物”,H5借此做文章,把招聘启事写成了各种稀有动物的悬赏令,包括拥有团队意识的企鹅、逆水求知的鲸鱼、拥有好奇心和脑洞的猫咪、善于应对万变的变色龙以及一心一艺的啄木鸟,每种稀有动物都对应一个岗位,用户可以选择自投罗网或者围观举荐。
③简历提交:选择自投罗网即可上传个人信息进行报名,需要填写姓名、联系电话、电子邮箱并选择地址,提交后将收到简历提交网址。
3、设计策划
H5中的稀有动物设计都是采用的矢量立体的风格,每一个悬赏令页面,都是一副精美的海报。标题及内容很吸引人,各个岗位信息特点很是“宏观”,格调够高,不过,不是广告行业的人,看着肯定是一脸懵逼,但又不明觉厉。
以上就是本次为大家分享的招聘H5活动案例,不同于第三方招聘平台上的招聘信息发布,采用H5的形式时,普遍会采用更加轻松有趣的风格,拉进与求职者之间的距离,从而让求职者感到更加亲切,更愿意投递简历,提供招聘效率。
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